كثير من الموظفين يعتقدون ان تقييم الاداء الخاص بهم هو وجهة النظر الخاصة بمديريهم، ولكن هذا ليس صحيح تماماًّ
فتقييم الاداء في الحقيقة هو فرصة لمناقشة كيف يسير عملك ومستقبلك المهني، والإستفادة من هذه الفرصة يتطلب خطة مُحكمة. وبناء عليه، إليك بعض النصائح لأقصي إستفادة من تقييمك القادم :
النصيحة الأولي: قُم بتقييم السنة الماضية:
المُراجعة السنوية هي نظرة علي السنة الماضية، فعليك أن تدرس كل ما حققته من إنجازات والتحديات التي واجهتك خلال الإثني عشر شهراً الماضيين.
ونحن نميل بطبيعة الحال إلي تقييم الامور لصالحنا. ولذا، عليك أن تكون موضوعي، فالتساؤل عن هذا المشاكل يجعلك في حالة نُكران. أيضاً تجنب المفاجآت خلال تقييم ادائك مثل السعي لمراجعة ماحدث في السنة كاملة. ومن الأفضل دائماً أن تُحدد بعض الدقائق للتحدث مع مديرك عن ادائك في العمل. يُمكنك أيضاُ أن تُرسل له/لها تقرير لتعرف إذا كنت مُتجهاً إلي الطريق الصحيح.
النصيحة الثانية: إثبت نفسك!
قبل سماع تقييم رئيسك، قُم بتجهيز مُلخص لكل ما حققته من إنجازات في العام الماضي، وستحتاجه للتقييم الذاتي أيضاً، فهي أمثلة ملموسة للجهود التي بذلتها خلال العام.
النصيحة الثالثة: تقبل النقد وإستخدمه في التقدم للأفضل:
عليك إستيعاب النقد بطريقة مُنفتحة؛ فلا تتخذ موقف الدفاع وتُضيع هذه الفرصة . إستخدمها لتحسين ادائك وإظهر تقبلك للنقد.
النصيحة الرابعة: إظهر قوتك :
إستعد لإثبات إنك قمت بالعمل علي نقاط ضعفك التي نُبهت إليها في التقييم السابق وقُم بإعطاء بعض الأمثلة عن كيف حققت هذا النجاح.
تذكر أن يكون لديك خطة للمستقبل!
فالتقييم الذاتي هو فرصة كبيرة لتعزيز من دورك في شركتك. جهز الأهداف التي تُريد تحقيقها والمهارات التي تُريد تحسينها في المستقبل.
لا تشعر بالضغط بسبب التقييم القادم، فهذه النصائح ستؤهلك لإدارته بطريقة ممتازةّ
