إذا قررت طلب ترقية، كن مستعداً.
طلب الترقية هو مثل التقدم بطلب للحصول على وظيفة جديدة. ستكون مطالبا بشرح أسباب هذا الطلب و إذا كنت حقا مناسبا لهذا المنصب. كونك موظف بالفعل سيعطيك فرصة إضافية لمعرفتك جميع ظروف العمل. ومع ذلك، قد يكون مديرك أكثر تطلبا وعليك أن تكون على استعداد لإقناعه بما لديك من خبرة. إقرأ الوصف الوظيفي بعناية فائقة لتكون قادر على وصف كل المهام التي تقوم بها. يجب أيضا التفكير فى مدى كفائتك للقيام بمهام المنصب الجديد والتأكد بأن مهاراتك سوف تمكنك من التعامل معها بشكل جيد.
اختيار الوقت المناسب.
لا تطرح هذه المسألة في وقت عشوائي، تأكد من أن الوقت مناسب، رئيسك سعيد، والقسم يعمل بشكل جيد. ومن الأفضل طرح هذا الموضوع خلال التقييم السنوي أو النصف السنوي، ففى هذا الوقت يجري تحديد الميزانيات ولذلك سيكون مناسبا مناقشة الزيادة أو الترقية. إن كنت لا تريد أن تحصل على رفض فإختيار الوقت المناسب والنظر الى العوامل البشرية التي من شأنها أن تؤثر على النتائج هام جدا.
كن واقعيا.
أن تطلب أن تكون مديرا وأنت تعمل فقط منذ بضعة أشهر في الشركة و ليس لديك ما يكفي من الخبرة ليست فكرة جيدة. كن عقلانيا وصبورا. إذا كنت ترغب فى الوظيفة إسأل نفسك إذا كنت قادر على التعامل مع المسؤوليات الخاصة بها وإذا كان لديك المهارات المطلوبة لتنفيذ هذه المهام. إذا كنت غير متأكد قليلا أو ليس لديك ما يكفي من الخبرة، فتحدث إلى مديرك عن ذلك، وأسأله عن رأيه. فسوف يكون على الارجح لديه نظرة أفضل وأشمل وسوف يكون قادر على تقديم نصيحة جيدة لك. مهما كانت النتيجة، تذكر أن بناء حياة مهنية ناجحة يستغرق وقتا طويلا وأنه من الأفضل التقدم ببطء ولكن بثقة بدلا من السرعة مع الفشل.
الدعم الذاتي.
بصرف النظر عن ما تقوله خلال التفاوض الخاص بك، فإنتبه لما تقوله عن نفسك. يجب أن تدع مديرك يفهم القيمة التي تساهم بها لخدمة إدارتك والإدارات الأخرى. لا تكن مغرورا، ولكن تأكد من أن رئيسك يعرف قيمة العمل الذى تقوم به على الصعيد اليومي، إذا كنت ترغب في جعل هذه المعلومات موثقة، فيمكنك تعزيز هذا بتقارير يومية أو شهرية.
إشرح لماذا ترى هذه الترقية مناسبة مع توضيح الخطة الخاصة بك.
ما هى مصلحة الشركة فى حصولك على ترقية أو زيادة راتبك ؟ تأكد من وضع هذا السؤال فى الإعتبار أولا عند شرح الطلب الخاص بك. تذكر أن الشركة ترى أن هذا ليس أمرا شخصيا ولكنه لمصلحة العمل ككل، فيجب أن تثبت أنك قادرا على تحقيق النتائج المطلوبة. حاول التركيز على نتائج ملموسة بقدر ما تستطيع. قد يساعدك هذا على إقناعهم. خذ في الاعتبار أيضا أنه لا يكفي التركيز فقط على إنجازاتك الماضية. ماذا ستفعل في المستقبل هو السؤال المهم، لذا تأكد من أن لديك خطة.
كن مهنى و عندك حافز.
فليعلموا أن أسباب طلبك الترقية هي أنك تريد أن يكون لك المزيد من المسؤوليات، لتكون أكثر انخراطا في توسع الشركة أو تطوير مهاراتك على سبيل المثال. إشرح كيفية أن هذا المنصب الجديد يلائم خطة حياتك المهنية و رغبتك فى تطوير نفسك و تطوير الشركة.
يجب أن تكون متواجد ولك حضور.
الشيء الوحيد الذي يمكن أن تقطع به شوطا طويلا عند طلبك ترقية هو أن يكون لك حضور وتأثير حقيقى فى العمل. إنها الوسيلة الفعالة لنجاحك و إثبات كفائتك. مع محاذاة أهداف قسمك و رئيسك في العمل. إذا كنت واثقا أن بإمكانك أن تأخذ منصبا أفضل، فإنتقل لهذا النوع من الأعمال وسيشكرك الجميع على ذلك.
لا تضع أمال كبيرة.
محاولة إعادة تقييم نفسك هى دائما مفيدة لك مهما كانت النتيجة، فإذا كان الجواب سلبيا، فإسأل عن الأسباب لمعرفة كيفية إعادة طلبك بشكل أفضل في المرة القادمة. حاول معرفة نقاط ضعفك, إذا كانت (المهارات والمعارف أو سنوات الخبرة أو الصفات الشخصية). لا ترى ذلك على إنه فشل و لكنها فرصة لتحسين إسلوبك للحصول على ما تريد. لا تنتقد زميلك الذي حصل على الترقية ولا تهمل عملك. في هذه الحالة من المهم وضع كبرياءك جانبا والحفاظ على الدافع لأن تكون أفضل.
إستمر فى الإجابية و الثقة بنفسك.
أخيرا، حتى في الأوقات الاقتصادية الصعبة، الشركات الجيدة تعرف من الموظف ذو القيمة الذى يستحق المكافاءة. فإذا كنت تبلي بلاء حسنا في الدور الحالي الخاص بك، فلا داعى للخوف و أطلب ما تريد فى الوقت المناسب والظروف المناسبة.
حظا سعيدا