لا يزال عدد كبير منا يعتمد على الطرق التقليدية فى عملية التوظيف كالإعتماد على سبيل المثال على مواقع الوظائف الإليكترونية. ولكن مع حقيقة غياب 80% من أصحاب المهارات العالية عن مواقع التوظيف كمستخدمين نشطين، ومع معدل المنافسة العالية التى نشهدها اليوم ظهرت حاجة ملحة لإستخدام إستراتيجية مختلفة. صعب توقع ان تحصل على ما تريده دون ان تعطى المثل فى المقابل والحل هنا هو “التفاعل”. نحن بحاجة لرسم طريق جديد تكون قناة التواصل فيه متعددة الأفرع وتربطها حلقات متصلة، ما بين المسئول عن التوظيف وبين المرشح ذات المهارات الفائقة والمطلوبة.
التوظيف الإجتماعى هو الحل، هو أكفئ طريقة لإعادة مركزة موقع شركتك كشركة محط أنظار الباحثين عن عمل من ذوى المهارات والمؤهلين لشغل المناصب المختلفة. هذا هو لخلق موارد بشرية بشكل فعال وقوى ولكن من خلال الإنترنت.
العرض التوضيحى التالى يشرح أهمية “التوظيف الإجتماعى” وماذا وكيف ومتى يمكن تطبيقه.
العرض التوضيحى التالى يشرح أهمية “التوظيف الإجتماعى” وماذا وكيف ومتى يمكن تطبيقه.
