الكثيرين يعتمدون على وكالات التوظيف في مواقف مختلفة من حياتهم، هناك من يعتمد عليها اعتماد كلي وهناك من لم يلجأ إليها سوى مرة أو مرتان ليس أكثر. في كل الأحوال إختيارك لوكالة التوظيف هو أمر مهم ويجب أن تدقق بعناية عند اختيار وكالة التوظيف التي سوف تمثل شركتك أمام الباحثين عن عمل. وكالة التوظيف الأمثل سوف تساعدك في الحصول على المرشح المثالي للوظيفة ولن تدخلك في متاهة تصفية المرشحين ومقابلتهم جميعاً وضياع وقتك مع غير المؤهل منهم، ولكن دعنا نتفق ان عملية التعامل مع وكالات التوظيف هي عملية بطريقين وليس طريق واحد مما يستلزم وجود تواصل جيد مع وكالة التوظيف وكذلك وضوح متطلباتك بخصوص المرشح للوظيفة. في هذه التدوينة انت على وشك التعرف على خطوات ستساعدك في عملية اختيار وكالة التوظيف الأمثل لك.
- صنف هدفك وكأنك باحث عن عمل.
قد تكون بحاجة لموظف بدوام كامل أو جزئي أو موظف حر، تعرفك على حاجتك ومتطلبات الوظيفة التي ترغب في تعيين شخص لك ستساعدك بشكل أو بآخر في تحديد شركة التوظيف المناسبة لك.
فعلى سبيل المثال إن كنت متردد في اختيار الشركة ستكتب اعلان به متطلبات واضحة مثل:
أرغب في شركة توظيف تساعدني في تعيين موظف بدوام جزئي للعمل عدد X ساعات في الأسبوع براتب يصل الى X.
طلباتك الواضحة ستساعدك في الوصول لشركات متخصصة في هذا الشأن.
- ابحث عن شركة توظيف خبيرة في مجالك.
شِركات التوظيف متنوعة وفي مجالات متعددة بعضهم يقتصر على حرف ومهن محددة والبعض الآخر شامل مختلف المجالات. لذلك عليك أن تضع في اعتبارك شركة توظيف يكون لها خبرة في المجال الذي تبحث فيه عن مرشح للوظيفة التي توفرها.
على سبيل المثال ان كنت تسعى لتعيين مصمم جرافيك فيجب على المسئول عن التوظيف ان يكون على دراية كافية بعالم تصميم الجرافيك ومصطلحاته وأدواته وبرامجه حتى يستطيع أختبار قوة المرشح للوظيفة ومدى كفاءته.
- اختر حجم الشركة المناسب لاحتياجاتك.
هناك شركات توظيف كبيرة الحجم من حيث عدد موظفيها وهناك شركات توظيف صغيرة الحجم. ميزة الشركات كبيرة الحجم هو سابقة أعمالها وسمعتها الجيدة ولكن للشركات الصغيرة الحجم ايضاً ميزة تكمن في تخصصها في صناعات معينة.
الأمر كله في النهاية متوقف على إحتياجاتك.
- استكشف خدمات شركات التوظيف.
لكل شركة توظيف خدمات متعلقة بها وتميزها، عليك ان تتعرف على خدمات كل شركة وما يمكن ان توفره لك وتستفيد منه، ولكن يجب أن يكون اختيارك مبني على ما يميز تلك الخدمات. لذلك راعي أن تكون الشركة على سبيل المثال لديها أدوات وصول وانتشار قوي وكذلك وجود تفاعل قوي بينها وبين قاعدة المستهدفين من المرشحين المناسبين لكل وظيفة مما يضمن لك تحقيق عائد جيد على الإستثمار.
متابعتك لهم من خلال قنوات التواصل المختلفة لهم أونلاين قد يضمن لك ذلك فيمكنك ان تضع بعين الإعتبار النقاط التالية:
- هل لهم ظهور قوي على الإنترنت؟
- هل لهم قنوات تواصل من خلال وسائل التواصل الإجتماعي؟
- هل لهم صيت واسع في مجال سوق العمل؟
- هل سبق لهم العمل فى صناعتك من قبل؟
- هل عند بحثك على جوجل بأسم الشركة هل ترى لهم أى منشورات؟ أين تجد منشوراتهم تحديداً؟
هناك اتجاهات مختلفة ومتعددة طرأت بعالم التوظيف إذا كنت مازلت على غير دراية بها رجاءاً اضغط هنا وتعرف عليها
وتذكر حقيقة ما تشير اليه أحدث الإحصائيات أن 73% من مسؤولي التوظيف يخططون لاستخدام أكثر لوسائل التواصل الإجتماعي في التوظيف. ولكن تذكر أن 33% من مسؤولي التوظيف لم يسعوا لإنفاق قرش واحد على هذه الوسيلة حتى الآن.
تذكر أيضاً أن عليك خلق وجود قوي لشركتك على وسائل التواصل المهني، مثل جوبزيلا، لتجد ما تحتاجه من عون في العثور على أكفأ الموظفين.
- جرب قبل الشراء.
عند اتفاقك مع شركة توظيف اياً كانت اسأل عن حقك في تجربة خدمتهم قبل الإتفاق معهم لفترات طويل او عدد كبير من الوظائف. ذلك يوفر لك وقت وجهد ويساعدك أيضاً على تكوين انطباع عن الشركة وخدماتها.
جوبزيلا توفر لك خدمة التجربة المجانية لمدة 7 أيام ومنشور لوظيفتين على موقعها اضغط هنا للإستفادة منه
ندعوك للبدء في تطبيق النصائح التي عرضناها بالأعلى وستجد زيادة لم تعهدها في كفاءة موظفينك والمرشحين لوظائفك الخالية، إجعل 2017 أفضل أعوام شركتك توظيفياَ من خلال الإعتماد على شركة توظيف تساهم تستطيع بشكل جدي أن تلبي إحتياجاتك.
