Jobzella Blog
No Result
View All Result
subscribe rss Subscribe to RSS
  • الشركات وأصحاب الاعمال
    • الادارة
      • نماذج ادارية
    • التوظيف الالكترونى
    • موارد بشرية
  • المهنيين
    • مهارات شخصية
      • مهارات القيادة
    • البحث عن وظيفة
    • التسويق الشخصى
    • الدورات التدريبية
    • فعاليات
    • مقابلات العمل
    • نصائح مهنية
Subscribe to Newsletter
  • EnglishEnglish
Jobzella Blog
  • الشركات وأصحاب الاعمال
    • الادارة
      • نماذج ادارية
    • التوظيف الالكترونى
    • موارد بشرية
  • المهنيين
    • مهارات شخصية
      • مهارات القيادة
    • البحث عن وظيفة
    • التسويق الشخصى
    • الدورات التدريبية
    • فعاليات
    • مقابلات العمل
    • نصائح مهنية
Subscribe to Newsletter
  • EnglishEnglish
Jobzella Blog
Home المهنيين التسويق الشخصى

هل المسميات الوظيفية مهمة حقا؟

Jobzella by Jobzella
يناير 29, 2015
in التسويق الشخصى, المهنيين, نصائح مهنية
3 min read
0
SHARES
148
VIEWS
Share on FacebookShare on Twitter

Related articles

الحصول على وظيفة بعد التخرج: دليل شامل للخريجين الجدد

دليل الاستعداد للحياة الجامعية بعد التخرج

المسميات الوظيفية تؤثر على الخيارات المهنية بشكل كبير، وفقا للمحللين. يجب على مديري الموارد البشرية والتوظيف إيلاء الإهتمام لهذا المفهوم واقتراح العناوين الوظيفيةالمناسبة، حيث يجب أن تتناسب مع المهام الخاصة بكل وظيفة، وأن تكون محفزة ومثيرة للإهتمام. أصحاب الأعمال بحاجة للحفاظ على هذه النقاط الثلاثة وأخذها في الإعتبارأثناء كتابة المسميات الوظيفية.

يجب على مديري الموارد البشرية والتوظيف التفكير في مدى أهمية إعطاء الباحثين اللقب المناسب لوظائفهم، وخاصة عندما يبحثون عن الأشخاص المناسبين حقا للوظائفالشاغرة لديهم. يجب أن تكون عناوين هامة لتجذب الإنتباه بقدر أهمية الراتب. عدم وجود فرص عمل كافية هذه الأيام قد يجبر الباحثين عن العمل للنظر الى الراتب أكثر، ولكنهذا لا يعني أن المسميات الوظيفية لا تملك أهمية كبيرة. بينما تقوم بالتوظيف، تقوم بتصفية السير الذاتية التي تلفت الإنتباه، التى تتناسب مع المسمى الوظيفي والواجبات أيضا.والباحثين عن عمل يعطون أهمية كبيرة للمسمى الوظيفى لأنه يلعب دورا هاما لحاضرهم وكذلك لحياتهم المهنية في المستقبل.

image002

معظم المحللين فى هذا الأمر يعتقدون أن المسميات الوظيفية مسألة هامة. فمعظم العاملين في المكاتب الذين تم استطلاع رأيهم مؤخرا، وجد أن 70٪ يعتقدون أن الحصول علىالمسمى الوظيفي اللائق أكثر أهمية من رفع أجورهم. وصرح التقرير أن العاملين يفضلون إلى حد كبير العناوين الوظيفية مثل “إختصاصى” أو”مدير” أو “منسق”. ولكن هل هناك مزايا حقيقية فى وجود المسمى الوظيفي المناسب أم أنها مجرد أداه لتلبية إحتياجات شخصية؟

image003

من ناحية أخرى، هناك رأي آخر. قالت مساعدة إدارة فى إحدى الشركات أنها تشعر أن المسميات الوظيفية ليس لها أهمية لأنه لا يتم تحديد المسؤوليات بشكل واضح من خلالالمسمى الوظيفي فقط. فهى تدير خمسة أشخاص وتجيب على الإستفسارات القادمة من العملاء مع الحفاظ أيضا على ميزانية المصروفات. أيضا بعض الشركات تكره كلمة”الأعلى” لأنها لا تعكس بالضرورة القدرة أو الكفاءة، ولكنها قد تعكس السن. على سبيل المثال “مدير مكتب” يبدو أفضل بالنسبة للكثيرين من ” المساعد الأعلى للمكتب “.

image004

يتعين على مديري الموارد البشرية فهم أن المسمى الوظيفي الملهم يمكن أن يعزز ثقة الموظف والتي من شأنها أن تساعد في إعلاء إمكانات الموظف في والتقدم داخل الشركة.يجب أن تكون عناوين الوظائف صحيحة وينبغي أن تكون تحفيزية. ينبغي أن تعكس الإعتزاز والثقة، فالموظفين يريدون أن يروا الجزء التالي من مسار حياتهم المهنية، وهذايمكن أن يتم من خلال وجود المسميات الوظيفية المناسبة التي تشير إلى الطريق الذى يتخذونه.

image005

يجب على مديري الموارد البشرية والتوظيف إخبار الموظفين أنه إذا كان المسمى الوظيفي الحالي لا يرضيهم، فهي أو هو يجب أن يتعلم كيف يتعايش معه ومن ثم يحاول الحصول على المسمى الذى يريد من خلال أدائه. متخصصين التوظيف ينصحون الباحثين عن عمل بمحاولة التفكير في المسمى الوظيفي الذي يتناسب بشكل جيدمع مسؤوليات عملهم، والذى يبدو أيضا أفضل فى الحصول على وظيفة ذات فائدة في المستقبل القريب. الباحثين عن عمل يحتاجون المسميات الوظيفية المناسبة كدلالة على الإعتراف بمساهمتهم تجاه الشركة، ويجب على مديرى التوظيف إيلاء الإهتمام لإحتياجاتهم.

image006

العديد من المنظمات لم تغير المسميات الوظيفية منذ عدة عقود، مع العلم أن مسؤوليات الوظيفة قد تكون تغيرت تماما. ولكن مع التغييرات الجذرية في عالم التوظيف، من الضروري أن تعكس المسميات الوظيفية مدى تعدد المهارات لدى العاملين، وهم يستحقون الاعتراف بذلك. فالمسميات الوظيفية الغير مثيرة للإعجاب أو غيرواضحة لا تفيد الموظفين فى رسم مسار حياتهم المهنية. والهدف من العناوين المهمة هو أن نكون واقعيين، وأن نركز على قدرات الموظفين بدلا من ضعفهم. قم بالتفكير فى المسمى الوظيفي الخاص بك كمدير موارد بشرية. هل تشعر أنه قد حان الوقت لتغييره؟

image008

وأخيرا، هل العناوين الوظيفة هامة؟ بالطبع. فأنت تحتاج إلى الفصل بين المسؤوليات الأساسية واليومية، وما يفعله الموظف من تغيرات فى هيكل الشركة، شيئا يوضح المكان الذي يشغله في المنظمة وفى الفريق. إذا كنت أحد مديرى التوظيف، فقط تأكد من أن تضيف في وصف وظائفهمجملة “إضافة قيمة للمنظمة“! فأنا سأضعها فى المقدمة!

Tags: المسمى الوظيفيمسؤوليات الوظيفة
Jobzella

Jobzella

Related Posts

الحصول على وظيفة بعد التخرج: دليل شامل للخريجين الجدد

الحصول على وظيفة بعد التخرج: دليل شامل للخريجين الجدد

by lilian derar
يونيو 5, 2023
0

أول خطوة بعد التخرج تهانينا على إتمام درجتك العلمية! كخريج جديد، أنت على استعداد للانطلاق في مغامرة جديدة ومثيرة في حياتك المهنية. ومع ذلك، يمكن أن...

دليل الاستعداد للحياة الجامعية بعد التخرج

دليل الاستعداد للحياة الجامعية بعد التخرج

by Ahmad Samir
مايو 21, 2023
0

نهنئك على التخرج من الجامعة إلا أن بعد سنوات من الجد والمثابرة في الدراسة الجامعية، يأتي الوقت المهم للتفكير في المستقبل ومن ثم خطط الحياة بعد...

وظائف برج الثور

وظائف برج الثور 2023 على جوبزيلا

by Ahmad Samir
مايو 17, 2023
0

موسم برج الثور قد حل، وهو وقت مثير لأولئك الذين وُلدوا تحت هذا البرج الفلكي. مع دخولنا عام 2023، في الأغلب يتناول البعض مزايا برج الثور...

اكتئاب ما بعد التخرج - post graduation depression

اكتئاب ما بعد التخرج .. هل يمنعك من إيجاد الوظيفة المناسبة؟

by Alaa Ashraf
مايو 3, 2023
0

الفترة الانتقالية بعد التخرج تعتبر من أكثر الفترات صعوبة على العديد من الشباب، وقد يمر الكثيرون بما يسمّى اكتئاب ما بعد التخرج. وهو حالة تحدث بسبب...

النجاح في الدراسة والنجاح في الحياة العملية

كيف أدرس بذكاء؟ سر النجاح في الدراسة تمهيدًا للحياة العملية

by Alaa Ashraf
أبريل 30, 2023
0

مع انتشار أساليب التعلم الحر ودمج التعليم الذاتي والخبرات الشخصية مع النجاح الأكاديمي في سوق العمل، اختلف اهتمام العديد من الطلاّب بمفهوم الدراسة الجامعية وأهميتها، رغم...

Next Post

10 خطوات صحية على كل موظف مكتبى أن يفعلها

كيف تقضى عيد الحب فى العمل؟

كيف تحقق اقصى استفادة من معارض التوظيف؟

CATEGORIES

TAGS

أبراج، ملتقى التوظيف والتدريب، ملتقى جوبزيلا للتوظيف والتدريب أختبار من 10 أسئلة يساعدك فى تحديد مسار مهني متميز أكتوبر إتجاهات التوظيف الأساسية في 2015: كيف تُعين موظفينك بصورة أفضل؟ إذا اردت ان تكون ناجحاً ، عليك بإسلوب التألق الأكل الصحي التدريب الذاتي التمدد الدرس الأهم من الإحتفال بإفتتاح قناة السويس الجديدة الراحة الشفافية أم السرية في محيط العمل: من منهما يكسب السباق؟ المشروع الموظفين النجاح الوقوف برامج التدريب، برامج تدريبية، ملتقى التوظيف والتدريب، ملتقى توظيف وتدريب جوبزيلا، إرشاد ونصائح مهنية، نصائح مهنية، إرشاد مهني توظيف خطابات ملهمة، خطابات مهنية خطة العمل روح العام الجديد سيرتك الذاتية عنوانك - كيف تنشئ السيرة الذاتية بصورة إحترافية شخصيات مسلسل فريندز، ملتقى التوظيف والتدريب، ملتقى جوبزيلا للتوظيف والتدريب شركة ناشئة شريك الحياة طلب ترقية كيف تعثُر علي وظيفة أحلامك؟ البحث الوظيفي الفعال - الجزء الثالث كيف تعثُر علي وظيفة احلامك؟ البحث عن وظيفة - الجزء الأول لأصحاب الشركات: إزاي ممكن تخلقوا بيئة عمل مميزة و مريحة للموظفين؟ ليه حديثي التخرج بيحتاجوا فترة تدريب؟ ما هو لون ياقتك؟ مسؤوليات الوظيفة مستقبل الوظائف حتى عام 2025 معارض التوظيف معرض توظيف معرض توظيف جوبزيلا وجمعية التطوير والتنمية، 50 شركة مشاركة، فرص عمل، ملتقى جوبزيلا للتوظيف والتدريب، ملتقى جوبزيلا الأول للتوظيف والتدريب مقابلة العمل مقابلة العمل Vs المواعدة الغرامية ملتقى التوظيف والتدريب، ملتقى جوبزيلا للتوظيف، توظيف، موارد بشرية، التوظيف من خلال ملتقى جوبزيلا مميزة مين قال ان شهادة التخرج كفاية؟ نصائح جوبزيلا حول البحث عن وظيفة بالخارج نوفمبر هدايا هل أنت لاعب فريق قوي .. ام ضعيف؟! وظائف حكومية خالية فى مصر

Subscribe to our News feed

Enter your email address:

Jobzella Blog

RSS Subscribe to our RSS feed

© 2019 Jobzella.com

  • الشركات وأصحاب الاعمال
    • الادارة
      • نماذج ادارية
    • التوظيف الالكترونى
    • موارد بشرية
  • المهنيين
    • مهارات شخصية
      • مهارات القيادة
    • البحث عن وظيفة
    • التسويق الشخصى
    • الدورات التدريبية
    • فعاليات
    • مقابلات العمل
    • نصائح مهنية

© 2019 Jobzella.com