الهدف من الاختبار: هل شعرت يومًا بأنك جزء لا يتجزأ من الشركة التي تعمل بها لدرجة وصفك بكونك “ابن الشركة”، أو أنك تقوم بعملك بشكل محترف دون أن تكون مستهلكًا بالكامل لأجل العمل؟ هذا الاختبار سيساعدك على معرفة مدى توازنك بين ولائك للشركة والحفاظ على نفسك ومهامك المهنية. أجب على الأسئلة بـ “نعم”، “لا”، أو “أحياناً”، ثم احسب درجاتك لتعرف النتيجة.
الأسئلة:
1. هل تتحدث بإيجابية عن شركتك عندما يسألك أحد عنها، وتكون صادقًا دون مبالغة؟
– نعم
– لا
– أحياناً
2. هل تقدم اقتراحات لتحسين العمل في الشركة عندما تشعر أنها تستحق ذلك؟
– نعم
– لا
– أحياناً
3. هل تساعد زملاءك في حل المشاكل إذا كانت لديك القدرة، دون أن تتجاوز نطاق مسؤولياتك؟
– نعم
– لا
– أحياناً
4. هل تسعى لتطوير مهاراتك من خلال الشركة، بما يفيدك شخصيًا ومهنيًا؟
– نعم
– لا
– أحياناً
5. هل تفكر في البقاء في الشركة لأنها تساهم في تطورك المهني وليس فقط بسبب الشعور بالانتماء؟
– نعم
– لا
– أحياناً
6. هل تشعر بالإنجاز عندما تحقق الشركة نجاحًا، دون أن يكون ذلك عبئًا عليك؟
– نعم
– لا
– أحياناً
7. هل تحاول مساعدة الموظفين الجدد على التأقلم، بشرط ألا يؤثر ذلك على أداء عملك؟
– نعم
– لا
– أحياناً
8. هل تستفيد من النقد الموجه لك وتعتبره فرصة لتحسين أدائك عندما يكون بنّاءً؟
– نعم
– لا
– أحياناً
9. هل تحضر الأنشطة الاجتماعية للشركة عندما تراها مفيدة أو ممتعة بالنسبة لك؟
– نعم
– لا
– أحياناً
10. هل تشعر أن الشركة تمثل مكانًا لتحقيق تطلعاتك المهنية دون التضحية بوقتك وحياتك الشخصية؟
– نعم
– لا
– أحياناً
التقييم:
– لكل إجابة “نعم” تحصل على 2 نقطة.
– أما كل إجابة بـ “أحياناً” تحصل على 1 نقطة.
– لكل إجابة “لا” تحصل على 0 نقطة.
النتائج:
– من 15 إلى 20 نقطة: أنت متوازن في علاقتك مع شركتك. تعرف كيف تقدم أفضل ما لديك وتساهم في النجاح، لكنك تحافظ أيضًا على حدود واضحة تحمي بها وقتك وصحتك وراحتك.
– من 8 إلى 14 نقطة: لديك انتماء معقول للشركة، وتساهم أيضًا بشكل إيجابي، ولكنك قد تحتاج إلى العمل على تحسين بعض الجوانب لتجد التوازن المثالي بين الالتزام والراحة.
– أقل من 8 نقاط: يبدو أنك تضع حدودًا قوية بين عملك وحياتك، وهذا جيد، ولكن قد تحتاج إلى أن تكون أكثر تفاعلاً مع بيئة العمل بطريقة تزيد من فعالية وجودك فيها دون أن تفقد نفسك.
