مع بداية عام 2025، دخل قانون العمل المصري الجديد 2025 رقم 14 حيز التنفيذ بعد نشره في الجريدة الرسمية بالعدد 18 مكرر بتاريخ 3 مايو 2025. القانون الجديد جاء ليعالج العديد من الثغرات التي كانت موجودة في القانون السابق رقم 12 لسنة 2003، وليعكس احتياجات سوق العمل المعاصر كما ان هدفه ضمان حماية أكبر للعامل المصري دون الإخلال بمصالح أصحاب الأعمال.
في هذه التدوينة، نقدم شرحًا مبسطًا لأهم ما ورد في القانون الجديد، مع التركيز على أكثر البنود إثارة للجدل، خاصة الإجازات والجزاءات.
لماذا قانون جديد؟
- نمو الاقتصاد غير الرسمي
- تسارع التحول الرقمي
- ازدياد الشكاوى من تعسف بعض أصحاب الأعمال
- ضعف الحماية الاجتماعية للعاملين المؤقتين
أبرز مواد القانون الجديد 2025
1. حظر التمييز والتحرش
- المواد 4 و5 تحظر التمييز والتحرش والتنمر في بيئة العمل، مع عقوبات واضحة على من يثبت تورطه.
2. العلاوة السنوية
- وفق المادة 12: العامل يستحق علاوة لا تقل عن 3% من الأجر التأميني سنويًا.
3. حماية العامل عند تصفية المنشأة
- المادة 9 تضمن عدم ضياع حقوق العامل في حالة تصفية أو إفلاس المنشأة.
الإجازات في قانون العمل المصري الجديد 2025 (المادة 124)
نص المادة 124 ينص على أن العامل يستحق إجازة سنوية بأجر على النحو التالي:
- 15 يومًا في السنة الأولى
- 21 يومًا ابتداءً من السنة الثانية
- 30 يومًا لمن أمضى 10 سنوات أو تجاوز سنه 50 عامًا
- 45 يومًا للأشخاص ذوي الإعاقة والأقزام
- 7 أيام إضافية للعاملين في الأعمال الخطرة أو المناطق النائية
صورة رسمية من الجريدة:
أبرز الاعتراضات:
- قلة عدد الأيام في السنة الأولى مقارنة بدول أخرى
- غياب ضمانات كافية لتطبيق النصوص على أرض الواقع
- تقييد الإجازة العارضة بأطر صارمة
توافق قانون العمل المصري الجديد 2025 مع معايير العمل الدولية
- يلتزم القانون بتوصيات منظمة العمل الدولية بشأن المساواة والعدالة في الأجر
- يعزز بيئة العمل ويزيد من جاذبية السوق المصري للمستثمرين الأجانب
أثر القانون على الاقتصاد غير الرسمي
- يُلزم أصحاب الأعمال بتسجيل جميع العاملين
- يسعى لضم شرائح كبيرة من العمالة غير المؤمنة إلى النظام الرسمي
- يسهم في زيادة موارد الدولة وتحقيق الحماية الاجتماعية
نقاط خلافية أخرى في قانون العمل المصري الجديد 2025
العقوبات والجزاءات
- السماح بالخصم من الأجر دون لجنة تحقيق في بعض الحالات
- إمكانية فصل العامل عند الغياب غير المبرر دون توضيح آلية تقدير العذر
إجازة الوضع للنساء
- 4 أشهر فقط، منها شهران بعد الولادة
- لا يمكن الاستفادة بها أكثر من مرتين طوال فترة الخدمة
توصيات مهمة
للعامل:
- راجع عقدك بعناية
- تمسك بحقوقك القانونية
- استخدم الوسائل القانونية عند التعرض للتعسف
لصاحب العمل:
- حدث عقود العاملين وفق القانون الجديد
- نظم جلسات توعية داخلية للعاملين بحقوقهم
- طبق الإجراءات العقابية بطريقة قانونية موثقة
الخلاصة
قانون العمل الجديد 2025 يُعد نقلة نوعية في دعم حقوق العامل وتنظيم العلاقة مع صاحب العمل. في حين أن، بعض البنود مثل الإجازات والجزاءات بحاجة إلى رقابة صارمة وتوعية واسعة لضمان العدالة لكافة الأطراف.
